W Islandii ogólne warunki pracy nie odbiegają znacznie od ogólnoeuropejskich standardów. Praca w Islandii to wciąż kusząca perspektywa. Podejmując decyzję o wyjeździe w celach zarobkowych na Islandię warto mieć świadomość o obowiązujących w tym kraju obowiązkach podatkowych oraz przysługujących pracownikowi prawach. O tym właśnie będzie dzisiejszy post. Zapraszam.
Maksymalny wymiar godzin pracy w tygodniu, uwzględniając nadgodziny, nie może być większy niż 48 godzin. Uwzględnia się w tym zestawieniu czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek optymalnie zorganizować czas pracy w czasie każdej doby. Oznacza to, takie zaplanowanie grafiku pracy, by zapewnić pracownikowi co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku. Jeśli to możliwe najlepszym czasem na odpoczynek są godziny pomiędzy 23 a 6 rano. Dodatkowo pracownikowi, którego dzień pracy trwa co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa przerwa.
W Islandii podatki są stosunkowo wysokie. W zależności od uzyskanego dochodu obowiązują następujące stawki podatkowe. Dla rocznych zarobków powyżej 241 tyś. koron stawka podatku wynosi: 37,32 proc. Dla dochodów oscylujących między dochód 241-498 tys. koron – 40,22 proc. Dla najbogatszych podatników, których zarobki przekraczają 46,22 proc. stawka podatkowa wynosi 46,22 proc. Składka na fundusz emerytalny wynosi 4 procent. Kwota wolna od podatku wynosi 48 485 koron.
Ile wynosi stawka podatku dla przychodów poniżej 240 tyś koron